ACTUALITE
RESSOURCES HUMAINES
PERSONNES CONCERNÉES
- PDG, DG, DRH, DAF, RRH
- Responsables des affaires sociales
- Juristes en droit social
- Responsable paie
- Responsable des formations
- Avocats
- Experts comptables.
MODULE DE LA FORMATION
- Administration et la gestion du personnel
- Gestion prévisionnelle des effectifs et des carrières
- Rémunération et la masse salarial
- Initiation aux techniques de la paie –Maitriser la paie
- Etudes des postes de travail
- Identification des risques professionnels
- Gestion des conflits en situation professionnelle et d’interaction sociale
- Protection sociale en entreprise
- Bilan social et l’audite social
- Gestion et motivation du personnel
- Perfectionnement en prévention des accidents de travail et amélioration des conditions de travail
- Les astreintes
- Efficacité professionnelle et managériale
- Maitriser les fondamentaux de la communication interpersonnelle en entreprise
- Développer la confiance en soi et s’affirmer en situation professionnelle
- Gérer efficacement son stress
- Gérer son temps et ses priorités
- Prévenir et gérer les conflits dans la relation de travail
- Animer des réunions efficaces et motivantes
- Réussir les entretiens de seconde partie de carrière
- Entretien professionnel mené par les managers
- Réussir les entretiens de seconde partie do carrière
- Gestion des ressources humaines
- Administration du personnel et l’évaluation du personnelle
- Elaborer, financer et piloter le plan de formation
- Aspects pratiques de la gestion des RH
- Actualisation des connaissances sociales
- Développement des RH
- Construire un référentiel emploi compétences
- Elaborer les tableaux de bord de gestion sociale
- Optimiser ses pratiques de recrutement
- Transmission des savoirs en entreprise
- Réussir son tutorat dans un contexte d’alternance
- Devenir tuteur d’entreprise, les clés de la réussite
- Formation de formateur : suivre et évaluer une formation
- Pratique du droit du travail- nouvelle loi du travail de 2015
